عقود العمل الإماراتية: عقود محدودة أو غير محدودة المدة وفقًا لقانون العمل الإماراتي

لتقليل المخاطر ، من الضروري اختيار النوع الصحيح للعقد في بداية أي شكل من اشكال التوظيف. هل تعلم أنواع العقود المختلفة والاختلافات الأساسية بينها؟

هناك نوعان من عقود العمل التي يمكن لأصحاب العمل منحها للموظفين بموجب قانون العمل الإماراتي رقم 8 لعام 1980 (بصيغته المعدلة) ("قانون العمل الإماراتي") ، والذي ينطبق على جميع أصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة (باستثناء أولئك الموجودين في مركز دبي المالي العالمي).("DIFC")).

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة الإلزامية وآثار الإنهاء من بين الاختلافات بين نوعي العقود.

عقودات محدودة

. ما هو مفهوم العقد محدد المدة؟

العقد المحدود هو عقد محدد المدة يرتبط عادةً بطول الفترة الزمنية التي تكون فيها تأشيرة الإقامة الإماراتية سارية (أي سنتين أو ثلاث سنوات ، اعتمادًا على موقع صاحب العمل). ما لم ينهيه أي من الطرفين في وقت سابق أو قام الطرفان بتجديده ، فسيتم إنهاؤه تلقائيًا في نهاية المدة.

2. متى يكون العقد محدد المدة مناسبًا للاستخدام؟

تكون العقود محدودة سارية المفعول عندما يتعين على الشركة تعيين موظفين لمشاريع معينة تكون مدتها معروفة مسبقًا.

3. ما هي الخيارات المتاحة لإنهاء عقد محدد المدة؟

لا تتضمن العقود المحدودة عادةً شرط إشعار، وتنتهي صلاحيتها في نهاية المدة أو في التاريخ المحدد في العقد (ما لم ينهي أي من الطرفين العقد في وقت أقرب - راجع السؤالين 5 و 6 أدناه).

تنص المادتان 88 و 120 من قانون العمل الإماراتي على الفصل بإجراءات موجزة من قبل صاحب العمل على أحد الأسباب الشاملة الـ 11. بموجب متطلبات المادة 121 من القانون ، يجوز للموظف الاستقالة بشكل شرعي قبل انتهاء العقد.

4. ما هي الخيارات المتاحة لتجديد عقد محدد المدة؟

يمكن تجديد عقد محدد المدة بموافقة الطرفين ، أو يمكن للطرفين الموافقة على تحويل العقد إلى عقد غير محدد المدة في نهاية الفترة.

5. ماذا يحدث إذا قرر صاحب العمل إنهاء العقد مبكرًا؟

إذا قررصاحب العمل إلى إنهاء العقد قبل نهاية المدة المحدودة ، يحق للموظف ان يستلم "تعويض الإنهاء المبكر" و هو عبارة عن راتب ثلاثة أشهر على الأقل ، بما في ذلك البدلات (أو ما تبقى من مدة العقد إذا كانت الفترة المتبقية أقل من ثلاثة أشهر).

6. ماذا يحدث إذا قرر الموظف إنهاء عقد العمل مبكرًا؟

إذا قرر الموظف إنهاء عقده المحدود قبل نهاية المدة ، فيجب عليه أن يدفع لصاحب العمل "تعويض الإنهاء المبكر" نصف أجر ثلاثة أشهر ، بما في ذلك الراتب والعلاوات ، أو نصف الأجر عن الفترة المتبقية إذا العقد أقل من ثلاثة أشهر للعمل ، ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك.

7. ماذا يحدث إذا تم تضمين فترة الإخطار في العقد محدود المدة؟

في حالة وجود عقد محدد المدة ، يجب تقديم إشعار للطرف الآخر بالإضافة إلى أي تعويض إنهاء مبكر قد يكون مستحق الدفع.

8. كيف يمكنك حساب نهاية الخدمة بموجب عقد محدود وعندما ينتهي صاحب العمل

يحق للموظفين الذين عملوا لمدة عام أو أكثر الحصول على مكافأة نهاية الخدمة محسوبة على النحو التالي:

لكل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة ، سيتم الدفع لك مقابل 21 يومًا تقويميًا من الراتب الأساسي.
لكل سنة إضافية ، سيتم الدفع لك مقابل 30 يومًا تقويميًا من الراتب الأساسي.

طالما أن الأجر الإجمالي لا يتجاوز أجر سنتين.

وفقًا لقانون العمل الإماراتي ، لا يحق للموظف الذي تم إنهاء خدمته بإجراءات موجزة لسوء سلوك فاضح الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

9. عندما يستقيل موظف من عقد محدد المدة ، كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟

إذا استقال الموظف مع أقل من 5 سنوات من الخدمة ، فلا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. يستحق نفس مكافأة نهاية الخدمة كما لو كان قد استقال بموجب عقد غير محدد المدة إذا كان لديه أكثر من 5 سنوات من الخدمة (انظر إجابة السؤال 16 أدناه).

10. قائمة مراجعة لعقد محدد المدة

يجب أن ينص عقد العمل قصير الأجل في دولة الإمارات العربية المتحدة على ما يلي:

  • التاريخ الذي سيكتمل فيه
  • التاريخ الذي سيبدأ
  • نوع العمل
  • بيئة العمل
  • التعويض النقدي
  • والمدة

العقود التي ليس لها تاريخ انتهاء (عقد غير محدود)

1. ما هو العقد الغيرمحدود ؟

بموجب قانون العمل الإماراتي ، فإن العقد غير المحدد المدة مفتوح المدة ويمكن إنهاؤه لعدة أسباب (انظر الإجابة على السؤالين 13 و 14 أدناه).

2. متى يكون من المناسب استخدام عقد لمدة غير محددة؟

تعد العقود غير المحدودة المدة أكثر مرونة وسهولة في الاستخدام من العقود محدودة المدة. نتيجة لذلك ، في دولة الإمارات العربية المتحدة ، يعد العقد غير محدد المدة أكثر شيوعًا من عقد محدد المدة. يمكن استخدامه للموظفين الذين يتم تعيينهم على أساس طويل الأجل ولا يعملون في مشروع (حيث يُعرف طول المشروع مسبقًا).

3. كيف يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد غير محدد المدة؟

هناك طريقتان أساسيتان لصاحب العمل لإنهاء عقد غير محدد المدة بشكل صحيح بموجب قانون العمل الإماراتي:

لسبب "مشروع" (أي متعلق بالأداء) عند الإشعار (ينص قانون العمل الإماراتي على فترة إشعار مدتها 30 يومًا كحد أدنى). ومع ذلك ، قد يتفق الطرفان في العقد على فترات إشعار أطول) ؛ أو بإيجاز (بدون إشعار وبدون مكافأة نهاية الخدمة) لأحد الأسباب الـ 11 الشاملة لسوء السلوك المدرجة في المادتين 88 و 120 من قانون العمل الإماراتي.

4. كيف يمكن للموظف إنهاء عقد غير محدد المدة؟

يمكن للموظف الاستقالة إذا أعطى صاحب العمل وقت الإخطار المطلوب (والذي يجب أن يكون 30 يومًا على الأقل ، أو أكثر ، وفقًا لعقد العمل).

وبدلاً من ذلك ، يجوز للموظف ممارسة حقه في الاستقالة دون سبب بموجب المادة 121 من القانون.

5. كيف يتم احتساب نهاية الخدمة تحت العقد الغير محدود عندما ينهي صاحب العمل العقد ؟

عندما يقوم الموظف بتغطية فترة زمنية تصل إلى عام واحد ، فيحق له الحصول على مكافأة ولكن وفقًا للشروط التالية:

لكل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة ، ستتلقى 21 يومًا تقويميًا من الراتب الأساسي. عن كل سنة إضافية ،
ستتلقى 30 يومًا من الراتب الأساسي.

طالما أن الأجر الإجمالي لا يتجاوز راتب سنتين.

والموظف الذي تم إنهاء خدمته بإجراءات موجزة لسوء سلوك ، بموجب قانون العمل الإماراتي لا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

6. عندما يستقيل موظف من عقد غير محدد المدة ، كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟

يحق للموظفين الذين استقالوا من عقد غير محدد المدة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بناءً على المقياس المتدرج التالي:

2/3 تخفيض للخدمة بين سنة وثلاث سنوات ؛ 1/3 تخفيض للخدمة بين ثلاث وخمس سنوات. لا يوجد تخفيض إذا تجاوزت مدة الخدمة خمس سنوات.

7- الأشياء الواجب تضمينها في عقد غير محدد المدة

يجب أن ينص عقد العمل غير المحدود المدة في دولة الإمارات العربية المتحدة على الأقل على ما يلي:

  • التاريخ الذي سيكتمل فيه
  • التاريخ الذي سيبدأ فيه
  • طبيعة العمل
  • بيئة العمل
  • التعويض النقدي

تلخص المادة النقاط الحاسمة في قانون العمل الجديد والإجراءات الرئيسية التي يتعين على أصحاب العمل اتخاذها. تغطي هذه المادة جميع جوانب قوانين العمل لمساعدتك على فهم الملامح الرئيسية لقانون العمل الإماراتي الجديد بشكل أفضل: ما الذي يجب أن تعرفه؟

3 thoughts on “UAE Employment contracts: Limited or Unlimited ​Contracts as per UAE Labour Law

  1. Agnes Miler says:

    “Hello!
    This is Agnes

    Let’s partner up!
    Have you considered a collaboration that adds value to your brand? Having a trusted partner who will promote your products and services to an established client base?
    We are a dynamic Digital Marketing agency specialized in industry-leading SEO services that help brands grow their digital presence, boost their organic traffic and search rankings to generate better leads!
    What can you expect? Featured advertorials on our blog and social media, outreach and guest posting opportunities in any niche and language, participation in our Affiliate Program with 10% starting commission, as well as special deals and partner discounts for the full range of SEO services.
    React to this email or schedule a FREE call with our SEO experts to discuss current offers and collaboration opportunities!

    Best Regards, Agnes

  2. Aliaya says:

    I needed to thank you for this excellent read!! I definitely loved every little bit of it. Ive got you bookmarked to check out new things you postÖ

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

English